주휴수당, 계산 전에 확인할 조건
주휴수당은 실제 일한 시간만으로 결정되지 않습니다. 주 소정근로시간, 소정근로일 개근 여부와 근로형태를 함께 확인해야 합니다.
최종 내용 검토: 2026년 9월 2일
공식 자료로 확인한 핵심 기준
- 근로기준법 제55조는 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정합니다.
- 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로기준법 제55조의 주휴일 규정이 적용되지 않습니다.
- 주 15시간 여부는 실제 추가근무 시간이 아니라 근로계약상 소정근로시간을 중심으로 확인해야 합니다.
주 15시간 기준
근로기준법상 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 일시적으로 더 일한 시간과 계약상 소정근로시간은 구분해야 합니다.
개근 조건
근로계약에서 정한 소정근로일을 모두 근무했는지 확인해야 합니다. 결근과 지각·조퇴, 사용자 귀책 휴업 등은 동일하게 단정할 수 없어 실제 사실관계 확인이 필요합니다.
단순 계산의 한계
불규칙 근무나 근로일별 시간이 다른 경우 산식이 복잡해질 수 있습니다. 연장·야간·휴일 가산수당과 최저임금 준수 여부도 이 계산기에는 포함하지 않습니다.
공식 출처
법령·세율 기준은 변경될 수 있으므로 실제 계약이나 신고 전 최신 원문을 다시 확인하세요.